L'entreprise

“Notre objectif est d’accompagner les étudiants de façon individualisée pour favoriser leur insertion professionnelle”

L’accompagnement dans la recherche d’entreprise

Dès son admission, l’étudiant est convoqué pour un rendez-vous individuel avec son chargé des relations entreprises qui le suivra tout au long de sa recherche. Ce premier rendez-vous permet de faire le point sur ses compétences et définir son projet professionnel.

Afin que l’étudiant puisse être performant dans sa recherche, son CV et sa lettre de motivation sont travaillés. Linkedin étant devenu un outil incontournable dans la recherche de stage et alternance, l’étudiant est formé à l’utilisation de l’outil et à l'optimisation de son profil.

Tout au long de sa recherche, l’étudiant pourra bénéficier de séances de coaching ce qui lui permettra d’aborder au mieux ses entretiens.

Maestris BTS est en partenariat avec de nombreuses entreprises ce qui permet aux étudiants d’avoir accès à des offres dédiées à l’école. Les étudiants ont la possibilité de candidater à ses offres directement via leur intranet.

Un accompagnement en plusieurs étapes

Maestris BTS organise tout au long de l’année des événements de recrutement avec des entreprises afin de soutenir ses étudiants dans leur recherche.

 

Les speed-meetings 

 

Lors de ces événements, les entreprises partenaires de l’école sont conviées sur le campus pour rencontrer les étudiants pour des entretiens de présélection. Sur une même journée, les étudiants ont l’opportunité de passer plusieurs entretiens ce qui multiplie leur chance de trouver un stage ou une alternance.

 

Les recrutements dédiés 

 

Les entreprises partenaires disposent souvent de plusieurs offres de stage et alternance. Dans ce cadre, une session de recrutement dédiée est organisée afin qu’elle puisse proposer ses offres aux étudiants de Maestris BTS. Ces événements peuvent avoir lieu sur le campus ou dans les locaux de l’entreprise.

Les événements de recrutement

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

Type de contrat
CDD ou CDI de type particulier.

Durée du contrat
6 mois à 1 an.

Durée hebdomadaire de travail
Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.

Public visé
Personnes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Entreprises concernées
Toutes entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Rémunération
Entre 55% et 80% du SMIC. Les plus de 26 ans peuvent toucher jusqu’à 100% du SMIC ou 85% du SMC (salaire minimum conventionnel).

Avantages pour l’entreprise

Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise.

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise.

Tutorat

Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’informer et de guider le jeune. Il peut à ce titre suivre une formation au tutorat dispensée par l’organisme de formation. L’employeur peut bénéficier d’une prime liée au tutorat pouvant s’élever à 230 € par mois et par jeune pendant les 6 premiers mois du contrat.

 

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE 

 

Type de contrat
Alternance sous contrat de travail qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié.

Durée du contrat
6 mois à 3 ans.

Durée hebdomadaire de travail
Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.

Public visé
Étudiants de 16 à 29 ans révolus, Français ou ressortissants de l’Union Européenne.

Entreprises concernées
Toutes les entreprises.

Rémunération
Entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattaché l’entreprise sur la base du coût contrat publié par France Compétences.

Avantages pour l’entreprise
Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise.

 

LA CONVENTION DE STAGE LONGUE DURÉE : COSTAL 

 

Type de contrat
La COSTAL est une Convention de Stage Longue Durée. La personne en COSTAL a le statut d’étudiant et reste sous l’autorité du chef de l’établissement durant toute la période de stage.

Durée du contrat
6 à 12 mois sur une base de rythme alterné (132 jours ou 924 heures maximum de présence effective en entreprise soit l’équivalent de 6 mois temps plein en entreprise).

Durée hebdomadaire de travail
Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.

Public visé
Jeunes de moins de 30 ans.

Entreprises concernées
Toutes les entreprises ou associations.

Rémunération
Au moins 30 % du SMIC au prorata temporis du temps passé en entreprise.

Financement de la formation
Les frais de formation sont répartis entre l’étudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent être pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l’accepte).

Avantages pour l’entreprise

L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt formation pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.

Encadrement
Le maître de stage est choisi parmi le personnel de l’entreprise. Il est l’interlocuteur direct du responsable pédagogique de l’école. Sa mission consiste à accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.

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